Esta é uma boa pergunta. LIDERANÇA e GESTÃO são conceitos relacionados, mas não são a mesma coisa.
Eles têm diferentes objetivos, habilidades e funções!
Liderança é a arte de INSPIRAR, MOTIVAR e INFLUENCIAR as pessoas para que elas sigam uma visão comum e alcancem um objetivo maior.
Líderes são aqueles que têm CARISMA, CRIATIVIDADE, COMUNICAÇÃO e CONFIANÇA.
Eles são capazes de gerar CONFIANÇA, UNIÃO, BOM AMBIENTE, ENTUSIASMO, COMPROMETIMENTO e INOVAÇÃO nas equipas.
Líderes sabem que o resultado financeiro, é SUSTENTÁVEL e CONSISTENTE, na medida em que a sua equipa estiver em desenvolvimento, na medida em que o líder conseguir SERVIR a sua equipa de condições para que façam o seu melhor, se sintam RECONHECIDOS e com sentido de PERTENÇA à ‘tribo’!
GESTÃO é a CIÊNCIA de MEDIR, PLANEAR, e ORGANIZAR as atividades, os recursos e os PROCESSOS de uma organização ou departamento.
Gestores são aqueles que têm raciocínio lógico, análise crítica, organização e decisão.
Eles são capazes de definir METAS, ESTRATÉGIAS e INDICADORES de desempenho para as suas equipas.
Gestores sabem que quando medem bem o negócio, medem bem a EFICIÊNCIA, a QUALIDADE e a PRODUTIVIDADE dos seus processos, a probabilidade de serem tomadas boas decisões para a empresa é maior!
Em resumo, podemos dizer que liderança é sobre INSPIRAÇÃO e gestão é sobre MEDIÇÃO e PLANEAMENTO.
Liderança é sobre o FUTURO e gestão é sobre o PRESENTE.
Liderança é sobre as PESSOAS e gestão é sobre os NEGÓCIOS.
No entanto, isso não significa que liderança e gestão sejam opostas ou incompatíveis.
Pelo contrário, elas são complementares e necessárias para o sucesso de qualquer organização.
Um bom líder precisa ter também habilidades de gestão, assim como um bom gestor precisa ter também habilidades de liderança.
O ideal é que haja um equilíbrio entre os dois papéis, dependendo da situação e do contexto.