A importância de saber avaliar o perfil do colaborador que tem potencial para ser Chefe?

Para DESENVOLVER um bom perfil de colaborador que possa assumir uma posição de liderança (chefe) na nossa empresa, é importante OBSERVAR as seguintes características ou POTENCIAL para DESENVOLVER estas características: DETERMINADO: Ser alguém PROATIVO e capaz de tomar DECISÕES firmes e ASSERTIVAS baseadas em FATOS (INFORMAÇÃO), tendo em conta o impacto nas pessoas e na empresa,

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Vamos PRÉ-OCUPAR a mente ou vamos ADAPTAR-NOS e ESCOLHER O DESENVOLVIMENTO?

Vamos PRÉ-OCUPAR a mente ou vamos ADAPTAR-NOS e ESCOLHER O DESENVOLVIMENTO? Na pesquisa recentemente divulgada pela edX, uma plataforma americana de educação on-line fundada pelas universidades Harvard e MIT, que entrevistou 800 executivos e 800 funcionários de empresas, quase metade (49%) das competências da força de trabalho hoje, não serão relevantes daqui a dois anos,

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LIDERANÇA e GESTÃO são conceitos relacionados, mas não são a mesma coisa.

Esta é uma boa pergunta. LIDERANÇA e GESTÃO são conceitos relacionados, mas não são a mesma coisa. Eles têm diferentes objetivos, habilidades e funções! Liderança é a arte de INSPIRAR, MOTIVAR e INFLUENCIAR as pessoas para que elas sigam uma visão comum e alcancem um objetivo maior.Líderes são aqueles que têm CARISMA, CRIATIVIDADE, COMUNICAÇÃO e

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