A importância de saber avaliar o perfil do colaborador que tem potencial para ser Chefe?

Para DESENVOLVER um bom perfil de colaborador que possa assumir uma posição de liderança (chefe) na nossa empresa, é importante OBSERVAR as seguintes características ou POTENCIAL para DESENVOLVER estas características: DETERMINADO: Ser alguém PROATIVO e capaz de tomar DECISÕES firmes e ASSERTIVAS baseadas em FATOS (INFORMAÇÃO), tendo em conta o impacto nas pessoas e na empresa,

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As avaliações anuais não funcionam, não ajudam a melhorar o desempenho da equipa, e como consequência a rentabilidade da empresa! As 4 estratégias para mudar o sistema, são: A avaliação de desempenho realizada 1 vez por ano, não é eficaz, Segundo a Gallup, apenas 14% dos profissionais concordam totalmente que as suas avaliações de desempenho

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Os estudos apoiam a ideia de que os analistas exercem demasiada pressão nos administradores para alcançarem objetivos a curto prazo, impedindo o investimento das empresas em projetos inovadores de longo prazo”.

Quanto melhores os produtos, serviços e experiências que uma empresa e capaz de oferecer aos seus clientes, mais consegue impulsionar a procura desses produtos, serviços e experiências. E não há melhor forma de competir numa economia de mercado do que criar mais procura e ter maior controlo sobre a oferta – o que resulta da

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Só teremos sucesso, se tu tiveres sucesso!!!

Tens o sonho, tens o capital para investir, mas não sabes fazer o plano de negócio? Se estás a ler esta mensagem és um sortudo, pois acabaste de encontrar o teu parceiro ideal para te fazer o business plan a partir do zero, até ao sucesso do teu sonho! Só teremos sucesso, se tu tiveres

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