Para DESENVOLVER um bom perfil de colaborador que possa assumir uma posição de liderança (chefe) na nossa empresa, é importante OBSERVAR as seguintes características ou POTENCIAL para DESENVOLVER estas características:
DETERMINADO: Ser alguém PROATIVO e capaz de tomar DECISÕES firmes e ASSERTIVAS baseadas em FATOS (INFORMAÇÃO), tendo em conta o impacto nas pessoas e na empresa, Ser RESILIENTE diante de desafios e obstáculos, com DETERMINAÇÃO e FIRMEZA colaborar no DESENVOLVIMENTO da EQUIPA e DESENVOLVIMENTO dos RESULTADOS.
DESENVOLVIMENTO PESSOAL: Demonstrar interesse em aprender e CRESCER como SER HUMANO e profissionalmente, estar em KAISEN
Melhorar a sua INTELIGÊNCIA EMOCIONAL: Gerir as emoções próprias e dos outros, MANTER a CALMA em situações de PRESSÃO, praticar e dar o EXEMPLO de comportamento emocionalmente inteligente.
DEVELOPMENT4ALL: ACREDITAR e promover uma CULTURA de DESENVOLVIMENTO CONTÍNUO (KAIZEN), onde todos têm oportunidades iguais para crescer e evoluir na empresa, Investir no DESENVOLVIMENTO da equipa, promover um ambiente de CRESCIMENTO profissional.
COMPROMISSO E CONSISTÊNCIA: Mostrar-se dedicado à empresa, ÀS PESSOAS e aos objetivos, Ser consistente nas ações e decisões, transmitir CONFIANÇA e SEGURANÇA à equipa.
AMAR as PESSOAS: Como vamos influenciar outros, liderar outros, se a nossa paixão não é pessoas???
Valorizar e respeitar os colaboradores, criar um ambiente de trabalho positivo e inspirador, onde as pessoas se sintam motivadas e apoiadas.
LIDERANÇA: Demonstrar habilidades de liderança, sendo capaz de inspirar, motivar e GUIAR a equipa para alcançar os OBJETIVOS organizacionais. (Venda sugerida, pedir feedback aos clientes, foco na qualidade do produto)
COMUNICAÇÃO: Ter boas habilidades de comunicação para se expressar claramente e ESCUTAR a equipa de forma eficaz.
EMPATIA: Mostrar empatia e COMPREENSÃO em relação às NECESSIDADES e preocupações dos colaboradores, criando um AMBIENTE de trabalho colaborativo e acolhedor.
VISÃO ESTRATÉGICA: Ter uma visão clara dos objetivos da empresa e ser capaz de CRIAR ESTRATÉGIAS para alcançá-los.
RESOLUÇÃO de CONFLITOS: Saber lidar com CONFLITOS de forma CONSTRUTIVA, procurar soluções que beneficiem todos os envolvidos, participar com SOLUÇÕES para os PROBLEMAS.
ÉTICA e INTEGRIDADE: Agir com ÉTICA, INTEGRIDADE em todas as decisões e ações, participar no padrão de comportamento ético da organização.
GENE DA GENEROSIDADE: Ser generoso, estar FELIZ com o SUCESSO dos OUTROS, elogiar em público, dar FEEDBACK de melhoria (a sua opinião baseada em ações específicas e não opiniões) em privado, CELEBRAR o sucesso dos outros, SERVIR os outros!
Recordar que o desenvolvimento de líderes é um PROCESSO CONTÍNUO, e é determinante INVESTIR em programas de FORMAÇÃO, COACHING e MENTORIA é valioso para o crescimento da equipa de liderança.
A cultura de DESENVOLVIMENTO contínuo (Development4ALL), o COMPROMISSO com o BEM-ESTAR e o CRESCIMENTO das PESSOAS são fundamentais para construir uma empresa SUSTENTÁVEL e de SUCESSO.
Acrescentariam mais algum ponto, por favor escrevam nos comentários!